股份怎么分配(解析合伙人工资怎么发)

最近有粉丝说想要开个甜品店,朋友有资金,自己投入管理和人工,但是怕自己在经营中没有话语权,也不知道股权如何分配才比较公平合理。

股份怎么分配(解析合伙人工资怎么发)

就以这个为例子,说说怎么根据投入来合理分配,想要开店创业的小伙伴也可以做个参照。

股份怎么分配

假设你们是3个人打算一起开这家甜品店,经过前期的考察和核算,需要约20万投入预算。

(以下为建议,要根据实际情况来衡量)

1、资金

A:出资10万,占比50%。

B:出资6万,占比30%。

C:出资4万,占比20%。

2、技术

A:没任何技术,占比0%。

B:主要是甜品制作、开发技术,占比80%。

C:一些基本技术,占比20%。

3、人力

A:只出资金,不管理经营,不出人力,占比0%。

B:甜品师,负责店铺日常运营和管理,占比50%。

C:负责销售渠道,对甜品店订单和合作负责,占比50%。

4、最终股份计算

(计算公式=资金权重*出资百分比+人力权重*人力百分比+技术权重*技术百分比)

A:40%*50%+30%*0+30%*0=20%。

B:40%*30%+30%*50%+30%*80%=51%。

C:40%*20%+30%*50%+30%*20%=29%。

当然,以上的分配方式考虑到了每个人的贡献,不仅仅按照出资考虑。看似简单,但是每个占比数据都需要商量敲定。合伙创业只有每个人都无异议,才能最终敲定协议,以后在经营中发生矛盾分歧作为重要的依托。

合伙人出资金,我负责管理,股份怎么分配?

问题1:

股份分好了,合伙人工资怎么发?

作为创业团队,工资也是要发的,但不能完全按照市场价来发。公司正常运营有收入、盈利的时候,可以逐步提高工资与市场价接轨。在此之前,可以发个生活费之类的。

问题2:

合伙人不拿工资,该不该多给股份?

很多合伙人认为不拿工资就可以多拿一些股份。但具体给多少股份作为初期不拿工资的回报,这是不好估计的。建议采用老方法,打欠条。比如知识产权等,通过溢价的方式开个欠条,公司有钱后再根据欠条补发工资。

不管是开店,还是初创一个小公司,一定要拥有一位绝对的领导人,拥有公司的绝对控制权。

如果没有一个掌控局面的人,一旦大家赚钱了,谁付出力量多、谁付出力量少就会出问题。具体后面我们会再说,合伙人怎么分享的“收益” ,也就是经营的利润。

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